工作职责：住院与门诊相结合，执行各项护理常规，基础护理，心理护理，饮食护理，健康教育与正确执行医嘱，每周会议总结。

工作职责：门诊： 1.科主任领导下，负责门诊护理、科研、教学、管理、实习、培训、考核、考勤、排班的工作； 2.负责开诊前与清洁、消毒隔离工作，候诊、护理质量、指导； 3.掌握护理人员思想与工作表现； 4.负责门诊坐诊工作； 5.参与儿童/成人入学(入职)、参军等体检工作； 6.参考儿童/妇女的各类疾病筛查与建立档案； 7.宣传保健知识、汇总、发现问题及时汇报。 临床： 1.护理内部管理与监控； 2.负责教学、科研、考核、培训、实习、考核、排班； 3.制定年度计划和护理质量监控； 4.了解护理人员思想、业务能力、作出晋升、奖罚和培养建议； 5.在主任带领下查病房、了解病情、指导重大手术与抢救，检查护理工作，防差错； 6.定时召开护理会议、总结经验、做好卫生宣传工作； 7.做好病房清洁与消毒、防感、药物统计工作。

工作职责：1、全面主持养老护理部的行政、医疗、经营管理工作，确保各项工作有质量的完成。 2、研究并掌握市场的变化和发展情况，建立价格体系，与外部机构维护良好地关系渠道。 3、主持养老护理部发展规划和年度工作计划、改革目标与方案并组织实施。 4、组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设，提高队伍整体素质和专业技术能力。 5、健全质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。 6、定期回访客户，检查护理服务质量，了解长者需求及时向其家属反馈信息，保证不断提高服务质量。 7、 制定养老护理综合目标责任制，确保责任制的落实和奖惩的兑现。 8、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志反馈。 9、负责养老护理部的行政管理工作，做好养老护理部工作人员的聘任、考核、业务培训、晋升、奖罚等工作，对客户满意度与服务师工作质量完成进行考核。 10、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，经营管理下属部门的建设和管理。 11、调动养老护理部所有工作人员的积极性、创造性，自我改造和发展能力，维护员工的合法权利。 12、做好收支统计、分析工作。