工作职责：1.编制公司人事行政管理制度，规避各项人事风险，贯彻落实、监督执行公司各项规章制度； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作； 3. 负责劳动合同签订、续签、终止工作，以及员工入职、离职、职务任免、调配等手续的办理，管理员工人事档案资料； 4.建立公司薪酬激励体系及绩效考核管理制度； 5.汇总销售工作日志，协助监督销售日常工作，向HRBP方向发展; 6.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态; 7.组织、安排公司会议，安排各种文体活动丰富员工文化生活； 8.组织跟进培训计划的实施，跟进培训后效果反馈； 9.处理劳动仲裁案件及突发事项等。 离职原因:公司搬迁

工作职责：1.根据公司发展要求及各部分需求制定招聘计划并执行，寻求有效招聘渠道，拟定岗位要求与职责发布职位，筛选简历，面试等； 2.拟定绩效考核标准，并修改与落实，做好绩效考核工作; 3.培训计划、安排与跟踪考核，并做好培训效果反馈; 4.公司行政人事制度与员工手册的修改与监管执行，完成部门制度的编制与修改; 5.考勤统计与监管，工资核算等; 6.办理入职、离职、晋升、调配等工作、员工档案管理； 7.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 8.公司微信公众号维护，定期发布新闻动态； 9.公司五险一金办理，员工增员、减员、申报缴纳，办理劳动用工备案，公积金年审、缴费基数调整； 10.公司办公用品、固定资产采购、领用登记管理，公司证件证照管理及年审； 11.处理员工关系等突发事项。

工作职责：1．处理客户投诉及与业务相关的问题，为客户提供产品售前咨询和售后服务； 2．与客户核对报纸招聘稿件，并确认稿件刊登的内容和设计； 3．与客户签定产品合同，安排收款，开发票，寄发票，寄资料，开通网站产品服务； 4．录入产品合同，操作CRM，协助销售完成工作； 5．整理部门会议记录等。 6．处理客户投诉及与业务相关的问题，为客户提供产品售前咨询和售后服务； 7．与客户核对报纸招聘稿件，并确认稿件刊登的内容和设计； 8．与客户签定产品合同，安排收款，开发票，寄发票，寄资料，开通网站产品服务； 9．录入产品合同，操作CRM，协助销售完成工作； 10．整理部门会议记录等。

由于公司搬迁，需要对员工做离职沟通，处理好员工关系，争取公司最低限度的赔偿与损失。 与各部门员工深入沟通了解、安抚、合理安排劝解，并做人性化安排与处理。

代表公司参加劳动仲裁案件的庭审及答辩，最终合理处理好仲裁案件，以调解方式结束。 1、出庭资料准备 2、代表公司全权出庭答辩维护公司合法权益 3、与申诉人沟通，调解处理